BRIAN ACOSTA -MODELO - BLOGGER INFLUENCER

- ¿Cómo integras tus conocimientos en recursos humanos al contenido que creas como modelo e influencer?
La gente piensa que Recursos Humanos es solo para entrevistas y planillas. Pero para mí, es psicología aplicada. Leer miradas, entender deseos ocultos, saber cuándo hablar y cuándo callar.
En redes, eso es oro: entender qué mueve a una persona, qué la enoja, qué la enamora. Yo no publico para mostrarme. Publico para provocar algo. Y eso, lo aprendí en Recursos Humanos.

- ¿Cuáles fueron los desafíos más grandes que enfrentaste como creador de contenido?
El mayor desafío no fue crecer. Fue que me crean. En redes, si sos hombre, te quieren fuerte. Si sos modelo, te quieren callado. Si mostrás sensibilidad, te tildan de débil o falso.
Mi desafío fue hablar de emociones sin pedir permiso. Mostrarme vulnerable sin justificarlo. Y bancarme que muchos se incomoden.
Porque si no incomodás, no estás diciendo nada.

¿Podes compartir un ejemplo de cómo usaste tus habilidades de recursos humanos para mejorar la interacción con tu audiencia?
Un día hice un juego sobre Mili Pilis. Pero no era solo “¿sos una cheta?”  Lo armé con lógica de entrevista: preguntas con trampa, situaciones límites, opciones que te dejan en evidencia.
Resultado: cientos de comentarios, respuestas cruzadas, debates de pareja. ¿Por qué? Porque no les pregunté “¿sos una cheta? (Directamente)”
Les pregunté algo que los hizo ver cómo actúan sin darse cuenta. Eso es HR puro.

. ¿Qué consejo darías a otros profesionales que quieren combinar su carrera tradicional con el mundo digital?
Dejá de separar tu “profesión seria” de tu presencia online. Las redes no son un recreo: son tu versión amplificada.
Si sos psicólogo, abogado, ingeniero o de RRHH como yo, no tenés que hacer bailes ni trends. Tenés que decir lo que sabés con calle, con verdad y con estética.
El problema es que muchos quieren likes sin exponerse. Y eso no funciona. Las redes premian la autenticidad, no el currículum.

- ¿Cuál crees que es el secreto para tener éxito en redes y trabajar con marcas?
No se trata de tener seguidores. Se trata de tener identidad. Las marcas no buscan influencers. Buscan personas que hagan sentir algo.
Y para eso, hay que elegir: ¿querés gustarle a todos o dejar una huella en los que conectan con vos?
Yo no vendo una sonrisa perfecta. Vendo contradicciones, emociones y preguntas sin respuesta.
Y ese es mi valor. Porque si no dejás marca en la gente, ninguna marca te va a elegir.